Interim Strategisch ontwerper Team Innovatie

Voor de Dienst Justitiële Inrichting is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Strategisch ontwerper Team Innovatie voor 16-20 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor 8 maanden.

Functie omgeving:
DJI heeft, net als in de rest van Nederland, te maken met de gevolgen van een krappe arbeidsmarkt. Wil DJI haar opgave blijven realiseren dan is het van belang dat er een passend antwoord komt op de vraag hoe wij omgaan met de personeelkrapte. We weten dat dit vraagstuk complex is en vele aspecten kent, zowel intern (binden, boeien, behouden, inzetbaarheid, wijze van organiseren - structuur en inrichtingsprincipes, cultuur, systemen, leiderschap) als extern (o.a. krimpende arbeidsmarkt, toename opleidingsniveau, verschuivende werkvoorkeuren generaties). In de afgelopen jaren is er al veel effort gestoken in het binden van personeel (werving & selectie). Dit heeft een positief effect op de toestroom van personeel, maar het is onvoldoende voor de vraag die DJI heeft. De inzet op werving & selectie alleen gaat het tekort niet oplossen, constateert ook de Sociaal Economische Raad (SER) op macroniveau. De SER schetst een aantal kansrijke opties, waarvan er een aantal voor DJI ook kansrijk kunnen zijn (koester werkenden met goed werkgeverschap en goed management; maak werk van vernieuwing en slimmer werken; zorg voor minder administratieve belasting). Het inzetten van innovatie (nieuwe oplossingen in de vorm van bijv. nieuwe producten, diensten, processen en technologieën) biedt een grote kans om nieuwe en effectieve manieren te vinden om het werk leuker, efficiënter en effectiever te maken. Er is reeds een probleemschets uitgewerkt met doelen waar innovatie aan kan bijdragen:

• Er is voldoende personeel: we zetten (beschikbaar) personeel efficiënt en effectief in, personeel is duurzaam inzetbaarheid, we weten (nieuw) personeel te binden en te boeien, we vinden mogelijkheden om de taken effectiever of met minder personeel uit te voeren (slimmer organiseren en/of vacaturevervangende innovaties),
• Het personeel is ge-equipeerd voor de taak en de toekomst; we weten wat onze taak van personeel vraagt en zorgen dat zij daartoe in staat zijn, we weten welke invloed ontwikkelingen hebben op onze taak en het personeel, de ontwikkelingen zijn vertaald naar de arbeidsorganisatie en de gewenste ontwikkeling van personeel,
• De structuur, cultuur, leiderschap en systemen zijn ondersteunend aan onze opgave.
• Goed werkgeverschap geeft DJI de voorsprong om haar opgave te realiseren. Dit is te concretiseren naar o.a. betekenisvol werk, cultuur/werkklimaat, leiderschap, loopbaanperspectief, verlagen van de werkdruk. 

Daarnaast voeren we projecten en verkenningen uit in relatie tot nieuwe Detentie- en Behandelconcepten, die zowel op korte als lange termijn oplossingen en antwoorden moeten vinden langs de lijnen hieronder:

• Dient de maatschappelijke en wettelijke opgave van DJI: de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen en daarmee de missie en ambitie van DJI (met haar kerntaken: insluiten, herstellen, voorkomen) -> nadere invulling door visieontwikkeling DJI van de toekomst,
• Creeërt een balans tussen veiligheid, zorg en re-integratie,
• Moet een oplossing bieden voor de huidige en toekomstige capaciteits- en personeelskrapte (effective inzet van cellen en menskracht) ,
• Kan inspelen op toekomstige veranderingen in vraag en aanbod (t.w. wisselingen in behoefte aan capaciteit en personele inzet).

Functie omschrijving:
Het doel van het innoveren op een ontwerpende manier is om complexe vraagstukken op een creatieve, mensgerichte en systemische manier aan te pakken. Strategisch ontwerpers brengen ontwerpdenken samen met strategisch inzicht, waardoor ze DJI helpen om innovatieve en toekomstige oplossingen met betrekking tot personele krapte én nieuwe detentie- en behandelconcepten te onwikkelen. Er wordt gewerkt op een iteratieve manier aan innovatieve concepten en business modellen – deels al bekend, deels nog te ontdekken. De iteratieve werkwijze door middel van prototyping en experimenten zorgen voor een hoge leercurve en betere aansluiting op de behoefte van de organisatie en haar medewerkers. Gelijktijdig wordt gewerkt aan het verhogen van het verander- en innovatievermogen van DJI.

• minimaal een afgeronde HBO en/of WO opleiding, zoals Strategic Design, Product Design, innovatiemanagement;
• minimaal 1,5 jaar ervaring met het ontwerpen van dienstverleningsprocessen in de afgelopen 5 jaar.

Functie wensen:

• minimaal één (1) jaar werkervaring binnen de (Rijks)overheid
• minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met procesbegeleiding, ontwerpen en faciliteren van (creatieve) sessies

Geboden wordt
Een dienstverband voor de duur van deze opdracht . Een ZZP-constructie is niet mogelijk.

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 8 mei 08:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 0645931918 of met Erik Baars via erikbaars@publieknetwerk.nl / 06 19 10 49 63.

A0419388